奖励性绩效考核操作细则

2015年06月01日 16:31 蒋坝镇中心小学 点击:[]

 

一、考勤。(每人每学期共500元)

    1.扣发部分:婚、丧、产假在法定期限内不扣。每学期病、事假三天以内的,病假每天扣5元,事假每天扣10元;三天以上的病假每天扣10元,事假每天扣20元。每学期事假达20天或者病假达一个半月及以上的不发该学期的考勤奖。迟到、早退每学期累计三次以下不扣钱,每多一次扣3元。旷工一天扣100元,每学期旷工达3天不发该学期的考勤奖。政治、业务学习等集体活动迟到一次扣2元,缺席一次扣5元(当天已履行请假手续的除外)。未履行请假手续不参加政治、业务学习等集体活动的,每次扣30元。

   2.自己子女中、高考三天假不扣。(自己需履行好请假手续,并安排好课务、值班等工作,否则算事假)

   3.其它病、事假期间,虽然履行了请假手续,但自己未安排好课务、值班等工作的,以旷工论处。

二、教学成果奖。

   1.教学等级奖。一年级和六年级的语、数、英学科教师以及双主科教师或者本学期所任班级均分位列全县前5名的教师为一等奖;担任其他年级语、数、英学科教学的教师为二等奖;担任其他非语、数、英学科教学的教师为三等奖。一、二、三等奖依次得1000元、850元、700元(信息技术教师、会计视同二等奖,成教教师视同三等奖)。没有教学任务的教师考核前进行民主测评,测评优秀的为一等奖(优秀的不超过30%),得800元;合格的为二等奖,得650元;不合格的扣发等级奖。

    承担教学任务的教师在县局教学工作检查中被点名批评的每项扣50元,被县局通报批评的每项扣100元,给学校造成不良影响的校委会研究决定,直至此项全部扣完。校内查到一次旷课扣30元;一次无教案上课扣20元;学生作业少批、漏批、错批一次扣5元;发现随意调课一次扣20元;听课少一节扣20元(每学期20节);不按时上交教学资料的,迟一天扣10元。(此项由教研处考核并提供相关考核材料)

    没有教学任务的教师,本职工作完成质量较差,受到县局领导批评的,视情节一次扣50—100元,受到学校批评的一次扣10—30元。(此项由总务处考核并提供相关考核材料)

   2.特殊津贴。担任功能室管理的教师每人每学期奖励100元。承担足球、运动会、篮球等训练及学生文艺调演的主要辅导教师每学期一次性奖励200元。承担教师大办公室管理的教师每学期奖励50元。

   3.教学活动奖。①优课。一等奖,市120元,县80元,二、三等奖依次减半。②公开课或讲座。市100元,县80元,校际交流课50元,校内公开课30元。③论文(同一篇取最高奖项,不重复计算)。发表:省120元、市60元、县30元;获奖:在发放参赛津贴后增发,一等奖,省60元、市40元、县20元,二、三等奖减半发放。同一篇既发表又获奖的不重复计算。④课题。(被上级审批认可的)一次性奖励课题组,省400元、市300元、县200元(由课题组自行分配)。⑤教师个人参赛的(演讲、征文、书画、基本功比赛等)。一等奖,市80元、县50元,校30元,二、三等奖依次减半发放。(教学活动奖累计超过800元的按800元计算。)

   4.辅导学生奖(必须是教育行政部门主办,取最高奖项,不重复计算)。①学科竞赛(语文、数学、英语)。一等奖,省300元、市150元、县80元;二、三等奖依次减半。②文艺类。文艺调演、大合唱等集体项目的县一、二、三等奖依次奖项目主要辅导人150元、100元、80元;单项奖一、二、三等奖的依次奖50元、30元、20元(多人次获奖的取最高奖项,不重复计算)。(如获得市级奖项的,依次加发50元。)③体育类。参加县运动会学生每得1分奖辅导教师共100元。④作文、征文类。一等奖,省100元、市60元、县30元;二、三等奖依次减半。⑤其它竞赛。一等奖,省80元、市50元、县30元;二、三等奖依次减半(含金钥匙竞赛)。难以界定的,待校委会研究后确定奖励标准。(除县运动会外,其它辅导奖累计超过400元的按400元计算。)

   5.班级创建奖。创建成“周恩来班”或其他优秀班集体的,县级奖100元,市级奖200元,省级及省级以上奖300元。

三、其它津贴。

   1.加班补贴。工作日加班每天10元,节假日加班每天20元(需经校长室确认的)。

   2.值班补贴。节假日值班每天30元(除夕至大年初三每天50元);校园平时值班每天5元,迟到20分钟减发一天,到校但未履职的以事假半天计算(以安全处统计结果为准)。

   3.跟车补贴。担任接送学生车辆管理的教师每人每天发放4元(以安全处统计为准)。

   4.突出贡献奖。为学校发展作出突出贡献的,如招商引资等,视情况校委会研究后进行奖励。

   5.教育宣传。正面宣传学校教育教学等,省、市、县每篇依次发放60元、40元、20元;同一篇的按最高级别算,不重复计算;网络刊载的减半发放。此项累计超过400元的按400元计算。

   6.班主任津贴。按每个班主任每学期平均800元计算,由学工处、安全处、教研处、总务处等联合按班主任考核方案实行月考核,一年级和六年级班主任每学期另外奖励50元。

   7.教干津贴。副校级每人每学期1000元,中层正职每人每学期800元,中层副职每人每学期700元。

四、补充说明。

   1.教师奖励性绩效每学期考核一次。

   2.教师绩效考核时,每年绩效应发总数减去两学期考勤、教学成果奖、其它津贴三项合计数,剩余部分作均摊处理。

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